Calculateur de coût du marketing
Interne, freelance ou agence :
combien ça coûte vraiment ?
Un salarié à 3 500 € brut coûte bien plus que 3 500 € par mois. Comparez le coût réel des trois options pour le volume de travail dont vous avez besoin, charges belges comprises.
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En interne
Disponible, connaît votre métier et vos clients
Garde le savoir dans l'entreprise
Une seule personne couvre rarement pub, page, visuels et chiffres
Absences, départ : tout s'arrête
En freelance
Expertise pointue, payée au jour
Souple : on augmente ou on arrête
Disponibilité non garantie
Souvent une seule spécialité
En agence
Plusieurs compétences, continuité assurée
Prix fixé à l'avance
Moins de temps dédié, à vérifier dans le contrat
Comparer ce qui est vraiment compris
Le coût employeur, poste par poste
Taux de référence pour un employé du secteur privé en 2026. Votre secrétariat social vous donnera le chiffre exact.
Le vrai coût du marketing en Belgique
La question revient dans toutes les PME : engager quelqu'un, travailler avec un freelance ou confier le marketing à une agence ? La réponse dépend surtout d'un chiffre que peu d'entreprises posent sur la table : le volume de travail réel, en jours par mois.
Ce que coûte un salarié à l'employeur
En Belgique, un employé du secteur privé coûte environ un tiers de plus que son brut. Aux douze mois de salaire s'ajoutent les cotisations patronales (environ 27 %), le double pécule de vacances (92 % d'un mois), la prime de fin d'année avec ses cotisations et l'assurance accidents du travail. Puis viennent les avantages extralégaux, les outils, la formation et le temps de recrutement.
Ce que coûte un freelance
Un freelance facture à la journée, hors TVA, sans charges sociales pour vous. En marketing digital, comptez 350 à 500 € par jour pour un profil junior et 600 à 850 € pour un senior. Vous ne payez que les jours travaillés, mais sa disponibilité n'est pas garantie.
Ce que coûte une agence
Une agence facture en général un forfait mensuel, parfois une mise en place. Comparez toujours à périmètre égal : le nombre d'échanges, les visuels, les rapports, la page, et le budget pub, qui doit être payé à part, directement à Google et Meta.
Le bon choix dépend du volume
Sous une dizaine de jours de travail par mois, un salarié à temps plein est rarement rentable : il faudra lui trouver d'autres tâches. Au-delà, l'interne devient intéressant, à condition d'accepter qu'une seule personne couvre rarement la pub, la page, les visuels et les chiffres. Beaucoup de PME combinent une personne en interne, qui connaît le métier, et un partenaire pour l'exécution.
Jours réellement travaillés = 260 − 20 congés − 10 jours fériés − 8 jours d'absence = 222 par an
Sources : calculateur-de-salaire.be, coût employeur 2026 · Ledgerly, tarifs freelance en Belgique · Glassdoor, salaires marketing à Bruxelles · La Fabrique du Net, tarifs des agences
Les questions fréquentes
Combien coûte un employé à 3 500 € brut en Belgique ?
Environ 61 300 € par an pour l'employeur, prime de fin d'année comprise : cotisations patronales d'environ 27 %, double pécule de vacances et assurance accidents du travail. Soit un peu plus de 5 100 € par mois, sans compter les avantages extralégaux, les outils et le recrutement.
Quel est le tarif journalier d'un freelance en marketing digital en Belgique ?
Comptez 350 à 500 € par jour hors TVA pour un profil junior et 600 à 850 € pour un profil senior (Ledgerly, 2026). Vous ne payez que les jours travaillés, sans charges sociales.
Combien coûte une agence marketing pour une PME ?
Ça dépend de ce qui est compris. Pour la gestion de campagnes, les forfaits vont de quelques centaines à quelques milliers d'euros par mois, parfois avec une mise en place. Comparez à périmètre égal : la pub seule, ou la pub, la page, les visuels et le suivi des chiffres. Et vérifiez que le budget pub est payé à part, sans pourcentage.
Faut-il internaliser le marketing digital ?
Quand le volume de travail justifie un temps plein et que vous pouvez former la personne. En dessous d'une dizaine de jours par mois, un freelance ou une agence coûte en général moins cher et apporte plusieurs compétences. Beaucoup de PME combinent : une personne en interne qui connaît le métier, et un partenaire pour l'exécution.